Lanzan auditorías de inmigración
Thursday, March 11, 2010
Como parte de la nueva estrategia migratoria del gobierno, 180 empresas en cinco estados, incluyendo Tennessee, tendrán una auditoría para asegurarse que no están contratando a trabajadores indocumentados.
“(Inmigración y Control de Aduanas) está comprometido a establecer un programa de inspección significativo para promover que se acate la ley”, dijo Raymond Parmer, Jr., agente especial a cargo de la oficina de investigaciones de Inmigración y Control de Aduanas en Nuevo Orleans, por medio de un comunicado.
Treinta negocios en Tennessee están en la lista de auditoría, pero los nombres de las empresas y su ubicación no fueron revelados debido a la “naturaleza sensitiva de estas auditorías”, según el comunicado.
Los otros cuatro estados del sur que tendrán auditorías son Louisiana, Mississippi, Alabama y Arkansas, aunque es una iniciativa nacional.
Las notificaciones, enviadas el 1 de marzo, no fueron sorprendentes para el abogado de inmigración Terry Olsen.
“Pienso que empezaremos a ver muchas más auditorías”, dijo. “De lo que yo he visto y platicando con los empleadores, no pensaron que iban a venir pero ahora están aquí, y pienso que la mayoría de los negocios en nuestra área, los que van a tener una auditoría, no están preparados adecuadamente”.
Las auditorías incluyen una revisión de las Formas I-9, las cuales los empleadores deben completar y archivar sobre cada individuo contratado en los Estados Unidos.
Las compañías fueron elegidas basadas sobre “trabajadores sin autorización en facilidades de infraestructura crítica y empleadores que a sabiendas contratan trabajadores sin autorización y a menudo cometen violaciones de las leyes de trabajo y salud”, señaló Temple Black, vocero de Inmigración y Control de Aduanas.
Los objetivos principales, dijo, son penalizar a los empleadores que saben que contratan a trabajadores indocumentados y también para disuadir a los empleadores de contratar a indocumentados.
Pero Olsen dijo que las auditorías pueden tener un efecto negativo sobre la economía.
“Pienso que en este momento puede causar que empresas internacionales y compañías dejen de contratar”, dijo.
Señaló que después de hablar con varios empleadores, muchos de ellos estaban preocupados de contratar a trabajadores que parecieran extranjeros porque, aun utilizando herramientas como E-verify — un programa de internet que compara la información de la forma I-9 de un trabajador con bases de datos del gobierno para verificar que sean elegibles para trabajar — no siempre identifica a alguien que no está autorizado para trabajar.
Pero también entiende porque el gobierno está llevando a cabo las auditorías, comentó.
“El gobierno estadounidense está tratando de mostrar que están tratando de aplicar (las leyes migratorias)”, dijo. “Si vamos a tener cualquier tipo de reforma migratoria, va a ser muy difícil hacerlo su la gente que está en contra de ella dice, ‘Tienes a toda esta gente que es ilegal y no estas haciendo nada’”.